« Apprendre une nouvelle compétence chaque mois aide au développement personnel », oui d’accord j’ai lu ça sur plusieurs sites de développement personnel. Sauf qu’aucun ne cite comment apprendre une nouvelle compétence si ce n’est en se motivant. Le pouvoir de la pensée positive et du « je vais y arriver ».
Parce que plus vous apprenez vite et, mieux; plus vous vous épanouirez dans la vie. Le problème est que nous n’avons jamais vraiment appris à apprendre.
Alors comment faire pour apprendre?
Pour sortir du lot, avoir toujours de nouvelles choses à raconter à nos collègues, nos boss, partager de nouvelles expériences, ou simplement découvrir quelque chose d’inédit qui nous permette de sortir de notre ordinaire.
En surfant sur les différents sites, et visionnant des tonnes de vidéos, je suis tombée sur celle de Josh Kaufman qui a littéralement changé ma vision des choses.
Il est d’usage de dire qu’il faut 10 000 heures pour maîtriser une compétence. Qu’en est-il de simplement l’apprendre?
Josh nous explique qu’il suffit de moins de 20 heures de pratique «intelligente» pour apprendre une nouvelle aptitude. L’idée est que vous apprenez les 20% du « matériel nécessaire », afin d’obtenir 80% du résultat. La célèbre règle des 20/80 bien connu en productivité.
Alors allez-y, faites comme moi, visionnez cette vision, une fois, deux fois, trois fois, soyez inspirer, soyez motiver et apprenez à apprendre.
Apprendre pour développer notre potentiel.
Devenir plus efficace, tant dans sa vie personnelle, que dans la vie professionnelle.
Développez votre cerveau, musclez-le, sollicitez-le, plus vous le ferez, mieux il vous le rendra!
Par la suite, cela vous permettra d’assimiler de nouvelles compétences, de tester des choses auxquelles vous n’auriez fait que rêver. Pour ma part, j’apprends au quotidien grâce à cette méthode, et je ne cesse de tester de nouvelles choses: méditer, jouer aux cartes, apprendre les échecs, faire de la magie…
N’hésitez pas à découvrir vos talents afin de développer votre potentiel à son maximum grâce à cet article.
Nous avons tous une personnalité unique, avec une histoire propre et une manière de faire les choses. Pour développer son potentiel, il est impératif d’identifier quelles sont nos propres forces de caractère afin de nous épanouir en les utilisant pleinement.
Oublions nos faiblesses ou comme il est dit en entreprise « nos points d’améliorations« . Capitaliser sur ses forces, c’est accéder à son potentiel et se donner le droit de l’activer pleinement.
Talents ou forces?
On entend de plus en plus parler de « talents » avec l’avènement de la psychologie positive. Le mot est quand même beaucoup plus dans l’ère du temps que « force ». Les managers anglophonisant notre quotidien ne cesse de nous rabattre les oreilles en parlant de leur équipe comme un « poll de talents » .
Les talents relèvent de la personnalité de l’individu et se développent naturellement au cours de la vie. Nous en possédons tous un certain nombre. Certains sont plus forts et visibles que d’autres. Durant toute notre vie, notre combinaison de talents reste stable. Même si nous changeons, nos traits de caractères profonds ne varient pas vraiment.
Identifier et utiliser de manière constante nos talents permet de les transformer en véritables forces de caractère.
Qu’est-ce qu’une « force de caractère »?
Les forces sont une expression optimale des talents propres à chacun.
Elles représentent une capacité à ressentir, à penser et à se comporter d’une manière appropriée. Il s’agit de la façon d’agir de l’individu, le « comment » et non le « quoi ».
Afin de développer son potentiel, il est impératif de prendre conscience de ses forces pour ensuite les développer et les entretenir.
Bénéfices à découvrir ses forces
Développer sa connaissance de soi
Se concentrer sur le positif
Gagner en efficacité
Tests accessibles en ligne
Il existe plusieurs classification des forces et/ou de talents, selon différents courants de pensée et travaux de recherche. Vous trouverez ci-dessous 3 tests pour développer votre connaissance de vous-même et activer votre potentiel.
Un inventaire des forces de caractères par VIAME
Une des classifications les plus développées, est celle de Peterson & Seligman avec 24 forces identifiées. Actuellement piloté par l’institut VIAME de Minneapolis, ce test gratuit et accessible en ligne permet de découvrir le classement de ses propres forces.
On a testé: Rapide à réaliser (environ 15 minutes), le test est cohérent avec ce que je pense savoir de moi au global. Petite surprise avec l’ordre des 7 premières forces, je ne les aurai pas mis de cette manière-là si on m’avait demandée! Un test intéressant pour une première mise en bouche dans la découverte de soi-même.
A noter: le test était en anglais malgré ma sélection de la langue Française dans le menu déroulant.
Basée sur 40 ans d’études comportementales, les scientifiques de chez Gallup ont créé une liste de 34 thèmes pour regrouper l’éventail de talents possibles. Ils sont répartis en 4 sous-domaines de leadership : – exécution (Execution), – influence (Influencing), – relation (Relationship), – pensée stratégique (Strategic Thinking).
La version « light » du StrengthsFinder® permet d’identifier les 5 thèmes les plus présents chez nous en répondant à une série de questions en moins de 20 secondes pour éviter de trop réfléchir et répondre instinctivement. Le tarif pour la version 5 thèmes est à 19,99$. Une version donnant les résultats pour l’ensemble des thèmes est disponible pour 49,99$.
Disponible en Français.
Crédits: Youtube/Gallup
On a testé: complet, la version à 19,99$ donne une représentation de ses talents de manière claire, avec des fiches d’approfondissement des 5 forces, et une représentation sous force de séquence ADN intéressante. Ce test est plus adaptée pour un usage dans le monde professionnel. Un test complet pour identifier ses forces et apprendre à libérer son potentiel.
« Red Bull donne des ailes« , fidèle à son slogan, la marque de boisson énergisante propose un test de personnalité gratuit en ligne permettant à quiconque d’avoir un aperçu des points forts dans le cadre professionnel.
Basé sur plus de 30 années de recherche psychologique et développé par une équipe d’experts, Wingfinder se concentre sur les facteurs qui influencent l’employabilité et le taux de réussite d’un candidat.
On a testé: surprenant et très complet avec des test cognitifs, des associations d’images et des mises en situation… Environ 35 minutes pour le passer, accessible uniquement en anglais, et totalement gratuit. Les résultats sont accessibles au travers de 2 rapport: un détaillé de 9 pages avec une analyse des forces, commentaires et des conseils d’athlètes; et un résumé nommé « passeport de talents » qui permet d’avoir un aperçu des grandes forces de chacun. Un test de personnalité gratuit et détaillé qui donnent des résultats fiables et valides.
Nous avons tous une personnalité unique, avec une histoire propre et une manière de faire les choses. Pour développer son potentiel, il est impératif d’identifier quelles sont nos propres forces de caractère afin de nous épanouir en les utilisant pleinement.
Oublions nos faiblesses ou comme il est dit en entreprise « nos points d’améliorations« . Capitaliser sur ses forces, c’est accéder à son potentiel et se donner le droit de l’activer pleinement.
Talents ou forces?
On entend de plus en plus parler de « talents » avec l’avènement de la psychologie positive. Le mot est quand même beaucoup plus dans l’ère du temps que « force ». Les managers anglophonisant notre quotidien ne cesse de nous rabattre les oreilles en parlant de leur équipe comme un « poll de talents » .
Les talents relèvent de la personnalité de l’individu et se développent naturellement au cours de la vie. Nous en possédons tous un certain nombre. Certains sont plus forts et visibles que d’autres. Durant toute notre vie, notre combinaison de talents reste stable. Même si nous changeons, nos traits de caractères profonds ne varient pas vraiment.
Développer son potentiel, c’est identifier et utiliser de manière constante nos talents permet de les transformer en véritables forces de caractère.
Qu’est-ce qu’une « force de caractère »?
Les forces sont une expression optimale des talents propres à chacun.
Elles représentent une capacité à ressentir, à penser et à se comporter d’une manière appropriée. Il s’agit de la façon d’agir de l’individu, le « comment » et non le « quoi ».
Afin de développer son potentiel, il est impératif de prendre conscience de ses forces pour ensuite les développer et les entretenir.
Bénéfices à découvrir ses forces
Développer sa connaissance de soi
Se concentrer sur le positif
Gagner en efficacité
Tests accessibles en ligne
Il existe plusieurs classification des forces et/ou de talents, selon différents courants de pensée et travaux de recherche. Vous trouverez ci-dessous 3 tests pour développer votre connaissance de vous-même et activer votre potentiel.
Un inventaire des forces de caractères par VIAME
Une des classifications les plus développées, est celle de Peterson & Seligman avec 24 forces identifiées. Actuellement piloté par l’institut VIAME de Minneapolis, ce test gratuit et accessible en ligne permet de découvrir le classement de ses propres forces.
On a testé: Rapide à réaliser (environ 15 minutes), le test est cohérent avec ce que je pense savoir de moi au global. Petite surprise avec l’ordre des 7 premières forces, je ne les aurai pas mis de cette manière-là si on m’avait demandée! Un test intéressant pour une première mise en bouche dans la découverte de soi-même.
A noter: le test était en anglais malgré ma sélection de la langue Française dans le menu déroulant.
Basée sur 40 ans d’études comportementales, les scientifiques de chez Gallup ont créé une liste de 34 thèmes pour regrouper l’éventail de talents possibles. Ils sont répartis en 4 sous-domaines de leadership : – exécution (Execution), – influence (Influencing), – relation (Relationship), – pensée stratégique (Strategic Thinking).
La version « light » du StrengthsFinder® permet d’identifier les 5 thèmes les plus présents chez nous en répondant à une série de questions en moins de 20 secondes pour éviter de trop réfléchir et répondre instinctivement. Le tarif pour la version 5 thèmes est à 19,99$. Une version donnant les résultats pour l’ensemble des thèmes est disponible pour 49,99$.
Disponible en Français.
Crédits: Youtube/Gallup
On a testé: complet, la version à 19,99$ donne une représentation de ses talents de manière claire, avec des fiches d’approfondissement des 5 forces, et une représentation sous force de séquence ADN intéressante. Ce test est plus adaptée pour un usage dans le monde professionnel. Un test complet pour identifier ses forces et apprendre à libérer son potentiel.
« Red Bull donne des ailes« , fidèle à son slogan, la marque de boisson énergisante propose un test de personnalité gratuit en ligne permettant à quiconque d’avoir un aperçu des points forts dans le cadre professionnel.
Basé sur plus de 30 années de recherche psychologique et développé par une équipe d’experts, Wingfinder se concentre sur les facteurs qui influencent l’employabilité et le taux de réussite d’un candidat.
On a testé: surprenant et très complet avec des test cognitifs, des associations d’images et des mises en situation… Environ 35 minutes pour le passer, accessible uniquement en anglais, et totalement gratuit. Les résultats sont accessibles au travers de 2 rapport: un détaillé de 9 pages avec une analyse des forces, commentaires et des conseils d’athlètes; et un résumé nommé « passeport de talents » qui permet d’avoir un aperçu des grandes forces de chacun. Un test de personnalité gratuit et détaillé qui donnent des résultats fiables et valides.
LumApps, la start-up lyonnaise vient de lever 70 millions de dollars auprès de Goldman Sachs. Un coup d’éclat pour son intranet collaboratif!
Depuis sa création en 2012, la société française a levé près de 100 millions de dollars. Avec cette nouvelle levée, la société va mettre l’accent sur l’intelligence artificielle et le machine learning, ainsi que la croissance des équipes. En discussion également: des potentielles fusions et acquisition.
Qu’est-ce que LumpApps?
Fondée par Elie Mélois, Lionel Grivel, Olivier Chanoux et Sébastien Ricard en 2012, cette société française propose aux entreprises d’utiliser un logiciel d’Intranet collaboratif.
LumApps est développé pour informer et engager les collaborateurs des entreprise au travers d’un seul espace où sont réunis des informations personnalisées pour l’employé, ainsi que les applications, outils nécessaire pour le salarié de l’entreprise.
Depuis 2017, la société s’est développée aux États-Unis avec des bureaux à San Francisco, Austin et New York, ceux-ci représentent 60% de leur revenu.
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Depuis sa création en 2012, la société française a levé près de 100 millions de dollars. Grâce à cette nouvelle levée, la société va mettre l’accent sur l’intelligence artificielle et le machine learning. Et la croissance des équipes! De plus, des potentielles fusions et acquisition sont actuellement en discussion.
Qu’est-ce que LumApps?
Fondée par Elie Mélois, Lionel Grivel, Olivier Chanoux et Sébastien Ricard en 2012, cette société française propose aux entreprises d’utiliser un logiciel d’Intranet collaboratif.
LumApps est développé pour informer et engager les collaborateurs des entreprise au travers d’un seul espace où sont réunis des informations personnalisées pour l’employé, ainsi que les applications, outils nécessaire pour le salarié de l’entreprise.
Depuis 2017, la société s’est développée aux États-Unis avec des bureaux à San Francisco, Austin et New York, ceux-ci représentent 60% de leur revenu.
